Che aspetto della maternità negli Stati Uniti assomiglia davvero | IT.Lamareschale.org

Che aspetto della maternità negli Stati Uniti assomiglia davvero

Che aspetto della maternità negli Stati Uniti assomiglia davvero

Sarete scioccati nel vedere come di queste donne alte sfere trattate le loro gravidanze.

"Sono stato nell'esercito. Ho ricevuto sei settimane di ferie pagate. Come soldato, si arriva sei mesi per tornare in forma e di nuovo ad un peso che rientra negli standard dell'esercito. La parte triste per me è il mio bambino è stato di 10 mesi vecchio quando ho dovuto schierare in Iraq per l'anno."

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-Delilah Gonzalez

"Da sei a otto settimane di congedo di disabilità (ferie pagate) a seconda del parto vaginale o cesareo. Questo è stato dopo tutti malati ferie e vacanze congedo era stato usato, e poi [la Legge Famiglia e Medical Leave] potrebbe essere utilizzato così che non eri a pagamento, ma è ancora avuto un lavoro a cui tornare. Per fortuna, la mia azienda è stata flessibili e tolleranti del mio prendendo tempo libero per le mie esigenze particolari del bambino."

-Jennifer Benton

"Io lavoro per una grande banca. Offre 12 settimane pagate di maternità e paternità, insieme con la possibilità di prendere ulteriore tempo di legame non retribuito, che ho approfittato".

-Amanda Randall

"Io lavoro per il governo federale. Perché ho avuto un cesareo, mi è stato dato otto settimane di ferie retribuite. In caso contrario, sarebbe stato solo sei settimane. E io ero in grado di ottenere questi otto settimane, perché mi sono iscritto nella banca medico dell'agenzia programma quando sono entrato, altrimenti non avrei ottenuto pagato una volta la mia vacanza e tempo ammalato erano esausti. Ho deciso di prendere cinque settimane supplementari non pagate di essere a casa con il mio bambino, e ora sto decidendo di rimanere possibilmente a casa a tempo indeterminato perché questa volta con il bambino non è volta sarò mai tornare. Il mio capo mi ha chiesto di leggere un libro di testo in modo che quando sono tornato lavoro, sarei tecnicamente pronto per il mio prossimo incarico. Non sono sicuro che è ancora legale richiesta / richiedono un dipendente al lavoro, mentre lei è in maternità non retribuito, ma inutile dire che, quel libro è ancora seduto sul suo scaffale, non la mia."

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-Nicole Whiteman

"Con il mio primo figlio, mi è stato concesso di sei settimane di tempo non pagato off. Tornando al lavoro era infelice, e ben presto lasciato la società. Con il mio secondo figlio, mi è stata data tre mesi interamente versato di tempo libero. E 'stata una completamente diversa esperienza. Ho avuto il tempo di prendere accordi di guardia e davvero ottenere un buon routine di andare ".

-Jamie Block

"Ho cambiato lavoro metà gravidanza, così mio figlio era considerato un 'condizione pre-esistente' e non mi è stato offerto il congedo di maternità. Ho usato indennità di malattia per la prima settimana, poi ho avuto un congedo non retribuito per i prossimi due anni e mezzo. Ho dovuto tornare al lavoro prima che fosse quattro settimane di vita. Ho lavorato per una importante università nella loro distanza dipartimento di educazione ".

-Jennifer McCoy

"Ero un insegnante e potevo prendere 12 settimane, ma la posizione pagato solo era quello che le assenze per malattia che avevo accumulato. E il contributo di mio distretto per la mia pensione fermato, se è arrivato il momento non pagato off."

-Jenn Bormann

"Io vivo in Kentucky e il lavoro come infermiera. Ho un bambino di sette settimane di età e sono voluti solo sei settimane di congedo di maternità, perché ho avuto solo quattro settimane di presa di forza malati [permessi retribuiti] tempo e non a breve termine disabilità. La cosa più difficile parte per me stava cercando di farlo su un programma e fare in modo stavo producendo abbastanza latte per gestire essere lontano da lui 12 a 14 ore nei giorni con cui lavoro, che e mettendolo in guardia prima che possa anche ottenere le sue vaccinazioni è difficile ".

-Amy Caudill

"A quel tempo ho lavorato come un lavoro e la consegna infermiere in un ospedale. Ho avuto due gemelli tramite cesareo. Ero fuori sei settimane poi di nuovo a lavorare a tempo pieno dal momento che era tutto la presa di forza che avevo maturato. Purtroppo, ho avuto i miei gemelli 11 mesi dopo l'inizio del lavoro, così ho dovuto pagare tassi di COBRA per l'assicurazione, pari a circa $ 1.300 per le sei settimane!"

-Jessica Rosa

"Ho quattro settimane pagate e può richiedere fino a 12 in totale. Con l'utilizzo di fino il tempo di vacanza che funziona a essere circa cinque settimane non pagato. Sono nel settore petrolifero e del gas."

Rachel Tilley

"Ho lavorato in un piccolo ristorante con forse 12 dipendenti. Il mio capo è stato grande e mi avrebbe dato il tempo libero che volevo, ma era un congedo non retribuito. Non potevo permettermi di prendere più di mie due settimane di ferie con il mio primogenito, ma ho preso quattro settimane di riposo con il mio secondo figlio. Ho avuto la fortuna di avere la famiglia a disposizione per aiutare la cura per i miei figli, che ha reso molto più facile da prendere il tempo lontano da loro ".

-Jennifer Catron

Certo, è oggetto di discussione se il governo dovrebbe intervenire per garantire una certa quantità di congedo di maternità retribuito è a disposizione di tutte le donne.

La ricerca fa spettacolo, però, che le donne che prendono congedi di maternità più lunghi sono meno probabilità di soffrire di depressione post-partum.

Questo, combinato con la possibilità di trascorrere più tempo con il vostro bambino nuovo, è una ragione sufficiente per alcune donne a prendere un congedo non retribuito, se necessario.

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